Prix d’un bilan de compétences :
tout ce que vous devez savoir
Connaître le prix d’un bilan de compétences est essentiel pour bien planifier votre évolution professionnelle. Cela vous permet de comprendre les investissements nécessaires et de comparer les offres disponibles sur le marché. Un bilan de compétences sur mesure, comme proposé par Jery To, peut vous aider à ouvrir de nouveaux horizons professionnels et vous aider à atteindre vos objectifs.
« Prenez la barre de votre navire et laissez-vous guider dans la direction voulue, selon votre vitesse de croisière, vers votre destination d’épanouissement. »
Tiana Valiso – Consultante certifiée en bilan de Compétences
Les facteurs influant sur le prix d’un bilan de compétences
Le prix d’un bilan de compétences peut varier en fonction de plusieurs facteurs en fonction de votre parcours personnel, afin de rendre votre accompagnement aussi personnalisé que possible. La diversité de la méthode et les outils employés, comme les tests d’orientation, d’intérêts professionnels et personnels, de personnalité, d’aptitudes et des plateformes technologiques avancées utilisées par Jery To, peuvent également jouer un rôle important. Le Bilan de Compétences peut être réalisé en présentiel, en ligne, ou en mode hybride combinant les deux approches.
La durée du bilan
Selon votre cheminement personnel et professionnel ainsi que vos objectifs, la durée d’un bilan de compétences peut varier. Toutefois, la durée ne dépassera pas 24 heures réparties sur une période de 3 mois.
Bâbord et Tribord – durée 12h :
s’adresse à toute personne ayant une idée précise et souhaite une validation de projet.
La Figure de Proue – durée 18h :
s’adresse à toute personne ayant besoin de faire le point sur son parcours et définir un projet professionnel.
Le Vent en Poupe – durée 24h :
s’adresse à toute personne souhaitant un approfondissement de son parcours professionnel en vue de déterminer un projet complet.
L’objectif du bilan
Les objectifs d’un bilan de compétences sont multiples et peuvent varier selon les situations personnelles et professionnelles.
Il peut s’agir entre autres de réorienter votre carrière suite à une rupture familiale ou un changement géographique.
D’autres objectifs incluent la réorientation professionnelle vers un nouveau secteur d’activité.
D’autres objectifs peuvent nécessiter une évaluation de vos compétences actuelles en vue d’une promotion ou d’un changement de poste.
Cela peut être également une orientation scolaire pour les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant définir leur parcours académique.
Chaque objectif nécessite une approche spécifique et adaptée pour garantir des résultats pertinents et concrets, ce qui est inclus dans le prix d’un bilan de compétences.
Les différentes aides pour cette prestation
Il existe plusieurs aides financières pour atténuer le prix d’un bilan de compétences. Ces aides sont
conçues pour alléger le coût et rendre cette prestation accessible à un plus grand nombre de
personnes. Les principales aides disponibles sont détaillées ci-dessous :
OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie du coût d’un bilan de compétences. Ils s’adressent principalement aux salariés d’entreprise qui souhaitent un accompagnement.
Chaque branche professionnelle dispose de son propre OPCO, qui propose des financements adaptés aux besoins des entreprises et des salariés. Le prix d’un bilan de compétence s’en voit ainsi diminué en reste à charge.
CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une autre source de financement. Chaque salarié cumule des heures de formation tout au long de sa carrière, qu’il peut utiliser pour financer le prix d’un bilan de compétences.
Le CPF permet une grande flexibilité et peut couvrir la totalité des frais liés à cette prestation, en fonction des droits acquis par le salarié.
